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烏達區嚴把“入口關”夯實干部人事檔案管理基礎

發布時間:2019-05-10   作者:本站編輯   來源:本站原創   瀏覽次數:

    近年來,烏達區委組織部在干部工作中嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《干部人事檔案工作條例》等制度,強化干部人事檔案規范管理,不斷提高干部檔案管理質量和水平。根據2015年干部檔案規范管理以來,把檔案審查作為干部選拔任用的重要程序,對干部的“三齡兩歷一身份”嚴格按照政策進行認定,并將認定結果作為提拔使用的重要依據,充分發揮干部檔案審查在減少選人用人失察失誤方面的重要作用。進一步提高了干部信息的準確性、干部考察工作的質量和干部人事檔案的管理水平,為區委選任干部提供了細致、準確的干部信息。

    提高審核質量,鑒別認定求“細”。針對干部檔案審理工作的的重要性,重點對干部檔案信息進行了三次審核,特別重點對科級領導干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷、工作簡歷和干部身份等信息記載不清或前后不一致的進行認真審核,嚴格按照“三齡兩歷一身份”的標準予以認定。對不符合入檔要求的材料按相關規定分別進行處理,對缺少的材料進行查錄補缺。在整理中,力求做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴格把好質量關。共審核989卷,并及時入檔。

    健全專項認定,檔案管理求“嚴”。本次自查高度重視干部人事檔案專項審核自查工作,切實加強組織領導,成立自查小組,明確責任要求。要以復核干部人事檔案“三齡兩歷一身份”認定結果準確為重點。嚴格責任追究,按照中組部干部人事檔案專項審核政策進行自查整改,嚴禁敷衍塞責。

    實施規范管理,科學化追求“準”。在檔案整理上,注重準確性,確保材料分類準確、排列有序、目錄工整清晰,強調整齊美觀。使每卷檔案基本達到了材料全、無損壞、無卷角、無折皺、無殘留金屬物和四邊整齊的要求,通過檔案集中專審工作對全區科級干部檔案缺少材料情況進行集中清理,通過書面方式,保證干部檔案內容真實、準確、規范、完整,把好“更新關”。干部人事檔案專項審核專用《干部任免審批表》要求規范填寫,本人對認定結果同意、初審人和復審人要求規范簽字,并將零散材料及時入檔。

 


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